Grupo ISARCO · Versión 4 · Abril 22 de 2026
Grupo ISARCO es un conglomerado colombiano de empresas inmobiliarias, constructoras y de administración de propiedad horizontal — Usaquén, Malta, Inirco y Cois — que fundamenta su éxito en la integridad de sus relaciones con accionistas, empleados, clientes, proveedores, comunidad y partes de interés en general.
Este espacio publica nuestro compromiso formal con la ética y la transparencia, en cumplimiento de la Circular Externa 100-000003 de la Superintendencia de Sociedades y la Circular Básica Jurídica (incluyendo la Circular 100-000002 de 2025), que regulan los Programas de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) para las sociedades sujetas a inspección.
Nuestro Programa de Transparencia y Ética Empresarial aplica a todo el equipo humano vinculado a las empresas del Grupo y a todas las partes interesadas: clientes, proveedores, distribuidores, contratistas, accionistas, inversionistas y en general a todos aquellos con quienes directa o indirectamente se establezca una relación comercial o contractual.
La Política de Transparencia del Grupo ISARCO se alinea con los criterios de Gobernanza y Sostenibilidad (ASG). La integridad en los negocios no es solo un mandato legal: es un pilar para la viabilidad a largo plazo, y asegura que nuestras operaciones generen valor social y corporativo sin comprometer la ética por resultados económicos inmediatos.
Nuestros valores corporativos orientan cada acción:
Toda persona vinculada a las empresas del Grupo, por cualquier medio, es corresponsable de la correcta aplicación de este programa y cuenta con el respaldo pleno de la Alta Dirección para obrar en consonancia con estos principios.
El Grupo ISARCO prohíbe cualquier tipo de soborno o acto de corrupción y exige el cumplimiento de todas las normas anticorrupción y antisoborno, incluyendo la Circular Externa 100-000003 de 2016 de la Superintendencia de Sociedades.
El Programa establece un conjunto de comportamientos esperados de todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel jerárquico:
Liderazgo con integridad. Los directivos y coordinadores lideran con el ejemplo: ecuanimidad, equidad, transparencia y reconocimiento justo del trabajo de otros.
Cumplimiento de compromisos. La palabra empeñada es sagrada. Cumplir lo acordado es expresión de respeto y seriedad personal y empresarial.
Derecho y deber de disentir. Todos tenemos derecho a manifestar desacuerdos con responsabilidad y firmeza. Los jefes tienen el deber de crear un clima donde eso sea posible.
Transparencia en las relaciones. Las relaciones con empleados, accionistas, clientes, proveedores y entidades gubernamentales deben estar enmarcadas por la buena fe: sin ocultamientos, segundas intenciones ni inducción al error.
Protección de la información confidencial. La información estratégica de la empresa, sus clientes y proveedores es confidencial. Está prohibido usarla para beneficio personal o de terceros no autorizados.
Uso responsable de la Inteligencia Artificial. Las herramientas de IA pueden usarse como apoyo laboral, siempre que el colaborador revise y valide cada resultado antes de usarlo o comunicarlo. Queda prohibido presentar como propia o veraz información generada por IA sin verificación con fuentes fidedignas.
Política de regalos. Está estrictamente prohibido que accionistas, empleados o empresas otorguen o reciban objetos de valor — regalos, atenciones o entretenimiento — de proveedores, actores políticos, autoridades gubernamentales u otras partes. Todo regalo recibido sin autorización debe reportarse de inmediato a la Comisión de Ética.
Ambiente laboral digno. Garantizamos un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad, raza, género, nacionalidad, religión u orientación sexual.
El Grupo ISARCO aplica una filosofía de cero tolerancia frente a los siguientes actos:
Conflicto de intereses. Toda situación en que los intereses personales de un empleado, directivo o contratista — o los de sus familiares — se enfrenten o puedan enfrentarse con los de la empresa. Los conflictos de interés son actos de corrupción cuando se ocultan. Todo empleado debe revelarlos de manera expresa y oportuna ante la Comisión de Ética y apartarse de cualquier proceso decisorio relacionado.
Soborno. Dar, ofrecer, prometer, solicitar o recibir cualquier cosa de valor — dinero, regalos, préstamos, favores, comisiones, entretenimiento — como inducción o recompensa inapropiada para obtener negocios o cualquier otro beneficio, ya sea en el sector público o privado.
Corrupción. Todo hecho, tentativa u omisión deliberada para obtener un beneficio propio o de terceros en detrimento de los principios organizacionales, ya sea en su modalidad interna (sobornos recibidos por trabajadores de parte de terceros) o corporativa (sobornos pagados a funcionarios gubernamentales o terceros).
Fraude. Acto u omisión intencionada para engañar a otros y apropiarse indebidamente de bienes ajenos, incluyendo: alteración de documentos, reportes con información falsa, uso indebido de información privilegiada, destrucción u ocultamiento de registros, lavado de activos, financiación del terrorismo y fraude informático. También constituye fraude presentar como veraz la información generada por herramientas de IA sin verificación con fuentes oficiales.
El incumplimiento de cualquiera de estas disposiciones por parte de contratistas o terceros será considerado falta grave. El Grupo ISARCO se reserva el derecho de terminar el vínculo contractual de manera inmediata y unilateral cuando se comprueben o existan indicios serios de estos actos.
Con clientes. Actuamos con seriedad y profesionalismo. Ofrecemos bienes y servicios confiables con información veraz, clara y precisa. Las afirmaciones exageradas, falsas o engañosas sobre nuestros productos son inaceptables.
Con proveedores y contratistas. Mantenemos relaciones transparentes, de lealtad y buena fe. Los criterios de selección son la calidad del producto o servicio, las condiciones económicas y la oportunidad de entrega, siguiendo siempre el procedimiento de compras establecido. Todos los contratos incluyen cláusulas anticorrupción y antisoborno.
Con la competencia. Respetamos a nuestros competidores. No hacemos comentarios que afecten su imagen ni divulgamos rumores sobre ellos. Competimos de manera leal.
Con accionistas. Gestionamos la empresa conforme a los más altos estándares de gobierno corporativo, creando valor con transparencia, facilitando información relevante para sus decisiones de inversión y garantizando controles internos sólidos.
Con entidades gubernamentales. No toleramos sobornos ni pagos indebidos a servidores públicos, en ninguna modalidad directa o indirecta. Cumplimos la Ley 1474 de 2011 (Estatuto Anticorrupción) y todas las normas aplicables.
Donaciones y contribuciones. Toda donación realizada por las empresas del Grupo tiene un fin lícito y se realiza siguiendo los lineamientos y aprobaciones previas de sus accionistas.
Cualquier persona — empleada, contratista, cliente, proveedor o parte interesada — puede reportar dudas, consultas o posibles incumplimientos a este Programa. El primer canal es el jefe inmediato. Si eso no es posible, puede dirigirse directamente a la Comisión de Ética, a través del correo electrónico info@isarco.com.co.
Todas las consultas y denuncias se tramitan bajo los siguientes principios:
Cuando la conducta reportada pueda estar tipificada como delito, la empresa procederá a instaurar la denuncia correspondiente ante las autoridades competentes.
La Comisión de Transparencia y Ética es el ente rector del Programa dentro del Grupo ISARCO. Vela por la correcta aplicación de este Programa e implementa los correctivos necesarios para garantizar una gestión coherente con los principios declarados.
Está integrada por Talento Humano, el Coordinador de Calidad (quien actúa también como Oficial de Cumplimiento Suplente ante la Superintendencia de Sociedades) y la Gerencia General. En los casos que lo requieran, participan como invitados los directores o gerentes del área involucrada.
Si tienes dudas sobre nuestras prácticas éticas o quieres conocer más sobre este Programa, puedes comunicarte a través de los canales indicados en la sección anterior.
Versión 4 — Actualización: abril 22 de 2026